Transparence des rémunérations
Ce qu’il faut retenir
L’exigence vise les informations communiquées aux candidats et aux travailleurs au titre des articles 5, 6 et 7. Leur format doit être accessible et tenir compte des besoins particuliers des personnes handicapées.
L’article porte sur l’accès effectif à l’information. Il ne désigne pas un format de fichier unique ni un outil particulier.
Pour votre entreprise
Vérifiez la lisibilité et l’accessibilité des offres, politiques salariales et réponses individuelles. Un document uniquement constitué d’images peut, par exemple, empêcher l’utilisation d’un lecteur d’écran.
Le texte européen
Article 8 · Texte intégralAccessibilité des informations
Les employeurs fournissent toute information partagée avec les travailleurs ou les candidats à un emploi en vertu des articles 5, 6 et 7 dans un format accessible aux personnes handicapées et qui tienne compte de leurs besoins particuliers.
Lecture éditoriale mise à jour le .