Rendre l’égalité salariale mesurable.
L’égalité de rémunération est un principe simple. La démontrer l’est beaucoup moins.
Wesana est né pour donner aux entreprises, aux salariés et à leurs représentants les outils permettant de mesurer les écarts, de les comprendre, et d’agir sur ce qui ne peut pas être objectivement expliqué.
Faire de la transparence salariale un progrès accessible à tous.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations répond à un enjeu fondamental : réduire les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Mais son ambition s’accompagne d’une mise en œuvre complexe.
Données dispersées, définition du travail de même valeur, analyses statistiques, reporting, demandes des salariés, dialogue avec leurs représentants : appliquer correctement ces nouvelles règles demande des moyens et une expertise considérables.
Wesana existe pour réduire cette complexité sans réduire l’exigence.
Réduire les inégalités femmes-hommes
Donner aux organisations les moyens d’identifier les différences de rémunération qui ne peuvent pas être objectivement expliquées, et d’agir là où cela est nécessaire.
Rendre une réglementation complexe applicable
Transformer les exigences réglementaires et méthodologiques en processus simples, reproductibles et exploitables.
Simplifier la conformité sans simplifier la méthode.
Donner les mêmes moyens aux PME et aux grands groupes
Les grands groupes disposent de ressources RH importantes, mais font face à une forte complexité organisationnelle et à des volumes de données considérables. Les PME ont des organisations plus simples, mais disposent de moins de ressources et sont moins outillées.
La qualité de l’analyse ne devrait dépendre ni de la taille de l’entreprise ni de ses moyens. Avec Wesana, la même exigence méthodologique devient accessible à tous.
Donner à chacun les moyens d’exercer son rôle
Wesana permet :
- aux salariés d’exercer leurs droits ;
- aux représentants du personnel et aux organisations syndicales d’assurer leur devoir de contrôle ;
- aux entreprises de produire, comprendre et expliquer leurs analyses.
La transparence ne signifie pas payer tout le monde pareil.
Elle signifie pouvoir expliquer pourquoi chacun est payé comme il l’est.
Deux personnes occupant des emplois de même valeur ne doivent pas nécessairement percevoir exactement la même rémunération. Des différences peuvent exister lorsqu’elles reposent sur des critères objectifs et non discriminatoires : performance, expérience, compétences, responsabilités ou autres facteurs objectifs.
L’enjeu est de pouvoir distinguer ce qui est objectivement justifié de ce qui ne l’est pas. Wesana permet de mesurer l’écart, d’identifier les facteurs qui peuvent l’expliquer, et d’isoler les situations qui nécessitent réellement une investigation.
Ne corrigez que ce qui doit l’être.
Identifiez tous les écarts non justifiés.
Un écart statistiquement inexpliqué n’est pas pour autant une discrimination juridiquement établie. Wesana identifie les situations qui nécessitent une investigation.